9月1日社保规则有了新明确，很多人一看就懵：我要交吗？单位是不是能不交？先把三种情况捋清楚，别盲目听传言。

第一类是企业在编员工。这类人就像上路的机动车，社保是法定的强制险，单位不得以个人同意为由不为你参保或少缴、漏缴。

举个常见场景：张女士月薪五千，单位要按实际工资为她算缴费基数，个人会从工资里扣一部分，单位担的部分明显更多。哪怕员工写了“放弃参保”的申请，也不能让单位省掉义务。

单位不交或者拖欠，会被社保局追补并处罚，金额可能远超当时欠缴数额。所以上班族要留存工资单和社保缴费清单，发现异常及时督促单位改正并向社保机构反映。

第二类是灵活就业人员，比如自由职业、外卖骑手、兼职设计师之类。这类人更像骑行的自行车，参保有选择权，社保局允许自愿参加职工养老和医疗保险，也可根据个人情况决定是否缴纳。

灵活就业的人在缴费基数上有一定弹性，通常可以在当地社平工资的60%到300%之间选择。选低档费用压力小，但将来退休得的养老金也会相应少；要想领到可观养老金，需长期稳定缴费并至少达到最低缴费年限（通常是15年）。

很多灵活就业者会把缴费与手头资金、投资机会做比较：如果生意刚步，短期不缴可能更灵活；有长期稳定打算的，则宜早缴、尽量连续缴满年限。

第三类是特殊情形人员，这类人有各自的“例外通道”。比如已经退休并领取养老金后被单位返聘，通常不再由用人单位为其缴纳基本养老保险；在校实习并拿实习工资的学生，单位可不为其缴社保；还有非全日制用工，双方可协商是否参保或把原本单位担部分以工资形式补给员工。

这些规则看来复杂，但本质是把不同劳动关系分在不同的“车道”上：正规的劳动同走强制通道，灵活就业走自愿通道，特殊群体有单独通道。

给出几条实用建议：首先，确认你的劳动关系类型和同条款，别被“临时口头约定”误导；第二，定期核对社保缴费记录和工资单，发现单位不按规定缴纳要留证据并向社保局投诉；第三，灵活就业者要估算长期收益，考虑是否要稳定缴费以及选择何种基数；最后，若被返聘或是短期实习，提前和用人方把社保问题写清楚，避免日后争议。

把社保当成长期规划的一部分，别只盯着当下的开支。选对通道、选对档次，既规又更有利于未来的保障。

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