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入职被拒因跛脚 得力道歉遭质疑 职场歧视何时休

昨天。一则新闻引爆网络。入职当天被辞退。原因竟是跛脚？得力集团陷入舆论漩涡。

今天。道歉声明来了。但网友不买账。为什么？因为这份声明满是公关辞令。缺乏真正诚意。

“高度重视” 四个字。听起来熟悉吗？可事情经过模糊带过。处理结果只字未提。真正的反省不该如此。

总裁办主任飞往致歉。表面诚意满满。实则是危机公关的标准动作。若真重视员工。何必等到舆论发酵？

反歧视培训承诺。能解决根本问题吗？歧视源于企业文化深层。不是几次培训可以根治。就像一棵草枯萎。地下的根系早已腐烂。

这不仅是残疾歧视问题。职场中还有多少隐性歧视？孕龄女性。35岁以上求职者。都遭遇过“文化不匹配”的拒绝理由。维权成本高。企业违法成本低。让多少人选择沉默。

网友早已看腻套路。“道歉-整改-培训”三部曲。毫无新意。赔偿到位了吗？岗位恢复了吗？这些才是实实在在的道歉。

得力事件不是孤例。它是职场歧视的缩影。今天不监督得力整改。明天就有更多企业将歧视包装成“优化”。

道歉不是终点。而是制度重建的起点。企业需要真正反思。建立公平的招聘文化。让每个劳动者获得尊重。

你的职场遭遇过歧视吗？欢迎留言分享。我们一起推动改变。